Пленум ВС объяснил, когда наступает уголовная ответственность за увольнение и задержку зарплаты

  • 28 ноября 2018
  • 242

На заседании 27 ноября 2018 Пленум ВС дал разъяснения по квалификации дел о невыплате заработной платы и увольнении по дискриминационным мотивам.

Заседание пленума ВС состоялось 27 ноября 2018 года. На нем ВС дал разъяснения по вопросу, когда наступает уголовная ответственность за увольнение, невыплату или задержку заработной платы.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста и матерей с малолетними детьми (ст. 145 УК) наступает в том случае, если работодатель руководствовался «дискриминационным мотивом». Например, удалось доказать тот факт, что работодатель вынуждал работника написать заявление об увольнении по собственному желанию по причине предпенсионного возраста сотрудника или потому что у работницы есть дети в возрасте до 3-х лет. Хотя формально трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При невыплате заработной платы (ст. 145.1 УК) уголовная ответственность наступает в том случае, если сотрудник работал без заключения договора. При этом необходимо доказать, что работодатель знал о таком сотруднике, но допустил его к работе.

При формировании периода по задолженности заработной платы Пленум ВС предлагает руководствоваться сроками выплаты зарплаты, установленными коллективным и трудовым договором, а также внутренним распорядком организации. Период формирования задолженности начинается на следующий день за официально указанной датой выплаты.

Один из пунктов разъяснений о невыплате заработной платы вызвал разногласия: работодатель платит одним сотрудникам зарплату полностью, а другим – частично.

При квалификации подобных действий работодателя Пленум предложил два варианта. Представитель правительства Михаил Барщевский считает, что невыплата зарплаты и невыплата ее в полном объеме – это два разных состава преступления. По его мнению, каждое преступление должно быть квалифицировано самостоятельно. Противоположную точку зрения высказал член научно-консультативного совета при ВС Юрий Пудовочкин. «Невыплата зарплаты в разном объеме не может рассматриваться как совокупность двух преступлений», - заявил он.

ВС разъяснил, что срок давности привлечения работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы наступает с момента прекращения преступного бездействия (момента погашения долга по зарплате, увольнения обвиняемого) или после вмешательства правоохранительных органов. На исчисление срока давности уголовного преследования работодателя не влияет факт увольнения сотрудника, подчеркнул также Пленум ВС.

Источник: Заседание Пленума Верховного Суда Российской Федерации 27 ноября 2018 года

В каких случаях директор, который не платит зарплату, избежит уголовного дела, читайте в журнале «Трудовые споры».

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Уголовный процесс» всего за 13 990 рублей на целый год. Наш телефон 8 800 550 15 98
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.