Пленум ВС дал разъяснения по уголовной ответственности за нарушение охраны труда

  • 30 ноября 2018
  • 318

Верховный суд объяснил, как должны вести себя суды при назначении наказания по статьям 143, 216 и 217 УК.

Пленум ВС установил, что ответственность за нарушение требований охраны труда несут работники компании, в которой произошел несчастный случай, и сотрудники службы охраны труда.

Привлечь руководителя по ст. 143 УК можно, если он не принял меры к устранению «заведомо известного нарушения требований охраны труда» или дал указания, противоречащие таким требованиям. Потерпевшими по таким делам признаются работники по трудовому договору и те, кто работал по поручению работодателя без трудового договора.

Преступление квалифицируют по ст. 216 или ст. 217 УК, если правила охраны труда были нарушены при производстве строительных работ или на опасных производственных объектах. Потерпевшим признается любое лицо, которое получило имущественный или физический вред.

При рассмотрении уголовных дел по ст. 143, 216 или 217 УК суды должны установить, есть ли связь между нарушениями специальных правил и наступившими последствиями. Это необходимо отразить в судебном решении. Также суду следует выяснить роль пострадавшего в происшествии. Если к несчастному случаю на производстве привело его небрежное поведение, суд выносит подсудимому оправдательный приговор.

Если несчастный случай произошел с работником по договору подряда или возмездного оказания услуг, то заказчик уголовную ответственность не понесет.

При назначении наказания суды должны учитывать характер, степень общественной опасности преступлений, характер допущенных нарушений, последствия и прочие обстоятельства.

О том, в каком случае причинно-следственная связь в обвинении по статье 143 УК РФ отсутствует, читайте в статье «Оправдание по обвинению в нарушении требований охраны труда».

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Уголовный процесс» всего за 13 990 рублей на целый год. Наш телефон 8 800 550 15 98
Cкорее подписаться!

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.